Pruebas de Polígrafo: herramienta de vital importancia para la toma de decisiones estratégicas por parte de los directivos, en la aplicación de filtros en sus procesos de selección, evaluación periódica de confiabilidad de los cargos críticos y soporte en las investigaciones internas dentro de su grupo empresarial.

Pruebas de pre empleo:

Se convierten en un filtro más del procedimiento de selección aplicable a su organización, reduciendo ampliamente errores en su eficaz contratación, al exigir aún mayor confiabilidad en el proceso y del personal seleccionado.

Pruebas de Rutina:

se utilizan como autorías a las labores realizadas a los colaboradores de la empresa, fortaleciendo la confiabilidad entre las partes.

Pruebas específicas:

tratamiento de riesgos mediante la aplicación de las pruebas poligráficas a colaboradores que se encuentran dentro del direccionamiento de una investigación interna por la ocurrencia de una novedad o siniestro. Este resultado enriquecerá a la investigación, aportará claridad en la hipótesis y apuntará sobre las responsabilidades dentro de lo ocurrido.

se realizará una visita en el lugar de residencia del aspirante o colaborador contando con su presencia, donde por medio de una entrevista y observación por parte de un profesional, se valorarán: el tipo de vivienda, servicios básicos, domicilios anteriores, conformación de su núcleo familiar, salud y seguridad social, aspectos sociales, situación financiera, antecedentes laborales y recepción de documentos. De manera adicional se realiza la toma de huellas dactilares, registro grafológico y registro fotográfico de la vivienda y grupo familiar del evaluado.

Aplicación de filtros de base de datos. Se iniciará el proceso de recepción de las hojas de vida de las personas enviadas por el cliente, se solicitará una fotocopia de su cédula, para comenzar con la búsqueda de información en base de datos públicas, con el fin de obtener un filtro inicial de selección, regido a los criterios acordados con el cliente.

Contamos con un grupo de profesionales idóneos, altamente calificados y certificados, con experiencia en ciencias forenses, técnicas investigativas y criminalística, como: grafología, dactiloscopia, documentología, balística, medicina forense, y morfología. Manejo de equipos de última generación que sirven como apoyo, mediante la verificación de información para construir hechos que ayuden a la toma de medidas preventivas de seguridad o acciones administrativas legales. Así mismo, procedimientos y metodologías que ayuden a esclarecer posibles hechos delictivos, punibles que afecten el patrimonio de una organización con el fin de identificar e individualizar a los responsables, contrarrestando y mitigando los factores internos o externos que generen riesgo.

nuestro compromiso es dotar a la empresa con el personal idóneo, para que cumpla las expectativas en cuanto a competencias, habilidades, destrezas y conocimientos, que son requeridos para garantizar el desempeño correcto en el puesto de trabajo.

Pruebas Psicotécnicas:

Nuestros profesionales en psicología aplican diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, de acuerdo al cargo del aspirante y a la solicitud por parte del cliente.

Entrevista por Competencias:

Realizada por un profesional en psicología, con el fin de conocer sobre el entorno del candidato, sus experiencias laborales, capacidades, fortalezas y debilidades. Con el fin de determinar si se adapta al perfil del cargo para el cual está aplicando.

Assement Center:

Entrevistas de evaluación situacional por medio de las cuales un profesional en psicología predice conductas del aspirante en el puesto vacante y ante posibles situaciones críticas que se puedan presentar en su lugar de trabajo.